Postuler aux offres d'emplois de la CoVe

Des valeurs qui rassemblent et structurent notre politique RH 

ENGAGEMENT : Humain et Environnement

L’engagement des forces vives de La CoVe place la démarche écologique au cœur des grands projets portés par la communauté d’agglomération. Il s’agit de travailler dans le respect de l’environnement et de l’humain et d’inscrire les activités de La CoVe dans un développement durable et responsable pour la préservation de la santé des Hommes et de la Nature.

Lien vers la page plan climat et / ou mobilité

INNOVATION : Créativité et Ambition

Créativité et ambition sont intimement liées dans la dynamique du territoire car pour innover, il faut des femmes et des hommes imaginatifs, attentifs, créatifs pour engager les synergies communautaires. À La CoVe, innovation rime avec ambition ! Les collaborateurs prouvent chaque jour leur engagement à faire progresser l’action intercommunale.

Découvrir la Provence Créative.

RESPONSABILITÉ : Exigence et Transparence

S’engager en faveur de l’intérêt général, une responsabilité de tous les instants pour les collaborateurs de La CoVe. Une mission plus qu’une fonction qui se vit dans l’exigence et la transparence pour le bien commun entre action, anticipation et prospective.

Lire le rapport d’activités 2021.

VIVRE ENSEMBLE : Passion et Solidarité

Agir ensemble, en collaboration. La CoVe est une entité où tous les talents s’unissent dans l’intérêt collectif pour la mise en œuvre du projet de territoire. Une transversalité en interne et une coopération entre les communes. La force du collectif solidaire au service du projet commun.

Découvrir Ventoux Provence. 

UNE POLITIQUE ET UNE ÉQUIPE RH DYNAMIQUES

Écouter les collaborateurs

Nous nous devons de porter les valeurs qui en découlent dans nos actions au quotidien et de les intégrer sur tous les actes de la gestion des ressources humaines, tout au long de la vie professionnelle de l’agent.

Une équipe pluridisciplinaire de 12 personnes, chaque collaborateur a un référent RH, un assistant social en interne. 

Développer des outils RH adaptés 

L’efficacité de la fonction RH passe par l’utilisation d’outils et process RH adaptés et déployés sur l’ensemble du cycle RH (recrutement, intégration, formation, SIRH/paie, développement, rémunération, prévention des risques…) afin d’attirer, gérer et conserver les talents. 

Favoriser l'épanouissement 

Notre intention est de permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation et de s’épanouir professionnellement. Nous devons donner à tous la possibilité de se former et de se développer au sein de nos différents services. Nous souhaitons développer davantage la mobilité et nous engager dans une gestion dynamique des carrières. 

Un partenariat fort avec le CNFPT, des formations qui peuvent être construites sur mesure, une enveloppe annuelle dédiée aux VAE, aux apprentissages, aux accompagnements managériaux, partenariat avec le CDG84 pour du conseil personnalisé en évolution professionnelle. 

Promouvoir le bien-être au travail et la reconnaissance

Les activités dans lesquelles nous intervenons sont plus ou moins sujettes à des risques professionnels. Nous devons promouvoir le bien-être au travail, comme un élément de lutte contre les maux liés à la pénibilité et au sur-stress, dans lequel le management et l’encadrement de proximité doivent jouer un rôle essentiel. Il s’agit de donner un sens au travail de chacun. 

• Présence en interne d’un ingénieur préventeur des risques professionnels
• Lorsque les métiers le permettent, forfait annuel de télétravail de 45 jours/an
• Lorsque les métiers le permettent, cycles de travail qui permettent de travailler 9 jours sur 10 ou 4,5 jours sur 5

MAINTENIR UN DIALOGUE SOCIAL CONSTRUIT 

La CoVe intègre le dialogue social dans sa stratégie.

Ceci se traduit en trois points :

• Permettre l’expression du personnel : un élu référent du personnel;
• Développer un dialogue de proximité entre l’encadrement et les salariés;
• Maintenir un vrai dialogue avec les partenaires sociaux. 

LA COVE, C’EST AUSSI…

• Près de 450 agents qui œuvrent au quotidien pour le service public.
• L’agglomération met l’accent sur une politique volontariste en matière de qualité de vie au travail et d’attractivité en s’engageant depuis 2022 dans une démarche Marque Employeur qui met les collaborateurs au cœur de l’organisation.
• Un accompagnement constant des évolutions professionnelles (plan de formations et de progressions de carrière).
• La mise à disposition d’un coffre numérique Digiposte pour accéder à mes documents partout et à tout moment.
• Une action sociale fournie avec :
  • Une participation employeur aux dépenses de santé (mutuelle/ prévoyance);
  • Une adhésion au Comité National d’Actions Sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France;
  • Le versement d’une indemnité kilométrique forfaitaire pour les trajets domicile/travail à vélo ou en covoiturage et remboursement à 100 % les abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail;
  • La mise à disposition de vélos électriques pour les trajets domicile-travail et utilitaires.
• Une communication interne en plein essor : intranet, événements internes (Afterwork, Vœux...), accueil des nouveaux entrants, valorisation des métiers et compétences (portraits d’agents dans le mag de l’agglo et sur le Web).